Als nieuwe opdrachtgever maken we kennis en brengen we de behoeftes in kaart. Bij bestaande opdrachtgevers houden we proactief een vinger aan de pols en spelen we in op toekomstige ontwikkelingen.
Bij een uitvraag kijken we of wij een passende kandidaat beschikbaar hebben of dat wij op zoeken moeten gaan naar geschikte kandidaten. Dit kunnen volledige nieuwe kandidaten zijn of kandidaten die bekend zijn bij onze partners of via het freelancer netwerk. Hieruit komt een shortlist met kandidaten.
Voor nieuwe kandidaten voeren we een pre-employment screening uit en lopen referenties na. Vervolgens voeren van gesprekken met de kandidaten op basis van bewezen technieken (STAR-methodiek, competentiegerichte vragen) gecombineerd met een praktijktest / uitwerken van een case die past bij de situatie van de opdrachtgever.
We stellen de kandidaat of kandidaten voor en we geven daarbij de voordelen maar ook de eventuele ontwikkelpunten aan die wij zien in een kandidaat. Dit kunnen zowel mensen zijn die bij Teamgenoten in dienst zijn, bij partners of dit kunnen freelancers zijn.
Indien de kandidaat voldoet aan de wensen dan kan hij of zij starten binnen de overeengekomen periode. Teamgenoten zorgt dat aan alle wettelijk randvoorwaarden wordt voldaan en borgt dat binnen de kaders wordt gewerkt.
